農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)日益突出，實(shí)用型人才備受重視

2018-09-12 16:11:34 來源：中國農(nóng)機(jī)網(wǎng)整理發(fā)布閱讀量：23376 評論

導(dǎo)讀：時代發(fā)展進(jìn)程中，市場競爭逐漸轉(zhuǎn)為人才競爭，人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性日益突出。而實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，關(guān)鍵在科技，其核心還是在人才。只有高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍不斷壯大，才能夠?yàn)榇龠M(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收奠定堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

　　【中國農(nóng)機(jī)網(wǎng) 熱點(diǎn)關(guān)注】時代發(fā)展進(jìn)程中，市場競爭逐漸轉(zhuǎn)為人才競爭，人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性日益突出。而實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，關(guān)鍵在科技，其核心還是在人才。只有高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍不斷壯大，才能夠?yàn)榇龠M(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收奠定堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

　　大理州選派“三區(qū)”科技人才，助推鄉(xiāng)村振興

　　“三區(qū)”科技人才服務(wù)是國家針對邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)實(shí)施的人才支持計(jì)劃，是由國家科技部提出的2014年至2020年在全國開展的一項(xiàng)重大科技工作。近年來，大理白族自治州農(nóng)科院積極選派了一批批科技業(yè)務(wù)精、責(zé)任意識強(qiáng)的科技特派員奔赴當(dāng)?shù)?1個縣。

　　農(nóng)科院于2014年至2017年度共選派了180名“三區(qū)”科技特派員，為“三區(qū)”科技服務(wù)提供了強(qiáng)有力的科技支撐。他們以開展種植技術(shù)、企業(yè)管理、農(nóng)機(jī)農(nóng)藝、電子商務(wù)、產(chǎn)業(yè)扶貧科技培訓(xùn)為重點(diǎn)，舉辦科技培訓(xùn)，引進(jìn)新品種、推廣新技術(shù)、建立示范基地以及培養(yǎng)基層技術(shù)骨干，有力地助推了科技扶貧和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

　　重慶建設(shè)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍

　　日前，媒體消息稱重慶市將根據(jù)現(xiàn)代山地特色農(nóng)業(yè)發(fā)展人才需求，立足“四個創(chuàng)新”，建設(shè)一支“素質(zhì)高、技能強(qiáng)、留得住、用得上”的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。

　　“四個創(chuàng)新”是指在思路上創(chuàng)新，將能力和業(yè)績作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，拓寬實(shí)用人才認(rèn)定范圍，進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)村隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；培訓(xùn)上創(chuàng)新，將農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、農(nóng)民技術(shù)需求、基層農(nóng)技體系建設(shè)、新型職業(yè)農(nóng)民培育相結(jié)合，促進(jìn)生產(chǎn)技能與綜合素質(zhì)的有機(jī)銜接；機(jī)制上創(chuàng)新，“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，真正把能帶領(lǐng)農(nóng)民學(xué)科技、用科技、走致富路的實(shí)用人才選拔出來；管理上創(chuàng)新，樹立典型，政策扶持，推進(jìn)實(shí)用人才成才興業(yè)。

　　全市將力爭到2020年，累計(jì)培養(yǎng)農(nóng)村各類實(shí)用人才50萬名、新型職業(yè)農(nóng)民20萬人，回引本土人才保持在1萬名左右。

　　青海省農(nóng)牧業(yè)人才受表彰

　　近日，青海省動物疫病預(yù)防控制中心蔡金山、青海省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總站張劍榮獲“青海省專家”榮譽(yù)稱號。

　　近年來，青海省農(nóng)牧廳緊緊圍繞“培養(yǎng)和造就一支懂農(nóng)牧業(yè)愛農(nóng)牧區(qū)愛農(nóng)牧民的人才隊(duì)伍”發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持項(xiàng)目帶動、科研支撐、創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)基層的原則，緊盯培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，探索推進(jìn)政校聯(lián)結(jié)“產(chǎn)學(xué)研一體化”、校企合作“社會實(shí)踐+訂單”、農(nóng)村實(shí)用人才“*”、四級農(nóng)廣校“三位一體”、示范區(qū)產(chǎn)業(yè)園“帶動”等多種人才培養(yǎng)模式，分層次多渠道人才培養(yǎng)平臺不斷拓展，人才隊(duì)伍建設(shè)水平顯著提升。

　　吉林扶余打造鄉(xiāng)村人才新環(huán)境

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，吉林省扶余市多措并舉，創(chuàng)造有利于人才成長和發(fā)揮作用的大環(huán)境、大格局。措施包括組織開展“百名電商人才培養(yǎng)計(jì)劃”，；實(shí)施“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃”；充分發(fā)揮村黨組書記、村干部、駐村工作隊(duì)長“*”作用，讓更多人才投身到鄉(xiāng)村振興中等。

　　同時，通過完善企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)、孵化、擴(kuò)大等一條龍服務(wù)體系，進(jìn)一步提高人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性；大力實(shí)施能人回鄉(xiāng)、工商興鄉(xiāng)、社會助鄉(xiāng)“三鄉(xiāng)”工程，促進(jìn)各種人才“上山下鄉(xiāng)”；建立各級各類人才庫，加大人才管理力度，強(qiáng)化人才歸屬感和社會認(rèn)可度。

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